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Azzione messe in opara ind'è sti lochi di risorse

- Un accompagnement vers les services à la personne :
En observant le contexte actuel de la Corse, nous pouvons dégager quelques pistes de réflexion :
  • Un taux de croissance de la population et une augmentation du nombre des foyers fiscaux pouvant potentiellement faire appel aux Services d’Aide à la Personne (PE, PA, PH) et des services de confort.
  • Une demande de services de qualité.
  • Une offre de service qui doit se structurer afin de mieux connaître et comprendre le marché et ainsi définir les orientations stratégiques.
  • Sept structures SAP Corses intervenant dans le cadre des services à la personne devant être accompagnées (ex : besoins en matière d’accompagnement dans la demande d’agrément, déontologie et qualité de services, gestion des plannings, livrets d’accueil, communication…).

- Un service d’information ;

- Professionnalisation des acteurs et structures SAP :
  • Mise à disposition d’un espace d’accueil, d’accompagnement et de suivi des employeurs du secteur des services à la personne : espace documentaire mais aussi un accueil physique qui aura pour objectif de les alimenter à partir d’un travail de veille sur le secteur.
  • Mise à disposition d’éléments de réponse pour les appels d’offres, à la relecture et la validation des projets de structures – créations d’outils de mutualisation de compétences afin de favoriser la solvabilisation des structures.
  • Formations régulières de l’ensemble des responsables de structures existantes ou à venir, travail en matière de démarche qualité (Qualiplus).
  • Accompagnement de l’adaptation des structures existantes notamment en relation avec la mutation et les exigences du marché (normes, accroissement de la concurrence).
  • Création de groupes de travail thématiques qui pourront être proposés sous la forme d’ateliers collectifs ou de formation à distance (FOAD) pour les lieux plus isolés.

- Accompagnement des salariés du secteur des SAP–Dispositif form@domi :
Mise en place d’un accompagnement destiné aux salariés qui souhaitent s’engager dans un projet de professionnalisation. Organisation de périodes d’autoformations, collectives ou individualisées sur site et à distance (FOAD). Accompagnement permettant de favoriser la lutte contre l’isolement des salariés intervenant en gré à gré (90 % des salariés du secteur).
- Mise à disposition d’outils d’autoformation :
Les demandeurs d’emploi peuvent exploiter plusieurs types d’activités : employé polyvalent à domicile, garde d’enfants, aide aux personnes dépendantes ou malades, petit bricolage, petit jardinage…
- Animation en direction des demandeurs d’emploi dispositif PROXIM et form@domi ;
- Animation en direction des créateurs d’activité ;
- Mise en place d’un travail collaboratif et en réseau des acteurs de l’emploi et de la formation.

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