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• ID Formation : Département consacré à la formation
• ID Entreprises : Département consacré à l’insertion et à l’entreprise
• ID Jeunesse : Département consacré à la jeunesse, à l’éducation populaire
• ID Osteria : Département consacré à l’hôtellerie et la restauration
• ID Préorientation et UÉROS : Département consacré à la Préorientation et UÉROS
• ID SAP : Département consacré aux Services d’Aide à la Personne
• ID TIC / Adhara - Formation Informatique : Département consacré aux Technologies de l’Information et la Communication
• ID Travail Social : Département consacré à la formation au Travail Social
• Les programmes européens
• Les centres de ressources
• Service Entreprises
• Service Chercheurs d’Emploi
• De la formation à l’entreprise
Da a furmazione à l'impresa
ID Entreprises utilise la méthode Interventions sur les Offres et les Demandes (IOD) développée depuis plus de 12 ans par l’association TRANSFER et met en œuvre des actions d’accès direct à l’emploi pour des publics prioritaires des programmes de lutte contre l’exclusion.
Ces actions utilisent comme principaux leviers la mise en relation avec un réseau d’employeurs et l’accompagnement des personnes jusqu’à un contrat de travail durable.
ID Entreprises contribue à animer le marché de l’emploi en partenariat avec des entreprises locales et des personnes en recherche d’emploi.
Sur chaque site, ID Entreprises a développé dans le cadre de ses interventions, un réseau d’entreprises collaborant de façon régulière et ce, au travers des différentes prestations et actions de formation menées. Les réseaux d’entreprises locales sont de tailles et issus de secteurs d’activité très variés : PME, PMI, TPE, EI… dans le bâtiment, le tourisme, la distribution, la vente, le secteur santé/social, l’alimentaire, l’agriculture, les transports et la logistique, l’entretien, la mécanique…
Ce réseau d’entreprises est sollicité tout au long de l’année pour conseiller les chercheurs d’emploi dans leurs démarches et répondre aux besoins en personnel sur les postes.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) :
Les salariés bénéficient d'un droit individuel à la formation (DIF) depuis la publication au Journal officiel du 5 mai 2004 de la loi sur "la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social".
Le DIF, 20 heures de formation par an :
Ce droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans. Il concerne les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant les frais de formation et de transport.